各部门：

根据学校《关于组织开展2021年度考核和绩效考核工作的通知》的要求，现组织开展公司2021年度教职工的年度考核和绩效考核工作。现将有关事项通知如下：

一、年度考核工作

（一）考核人员范围

处级以下人员，包括学校事业编制人员、学校聘用制人员（含全职聘用人员）。

（二）考核内容及考核等次标准

1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是:

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、师德师风、社会公德等方面的表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益或社会效益，根据岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。

2.考核等次标准。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

3.细化考核内容。教学科研、管理、工勤、教辅人员的具体考核标准详见附件1、附件2、附件3。对师德失范行为实行“一票否决”。

4.关于挂职、见习等九类人员的考核及确定等次问题详见附件4。

（三）考核步骤

1.学院成立考核领导小组和考核工作小组（详见附件5），结合学院的实际，分配优秀指标数量。

2.个人总结。被考核人员要按照岗位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。

3.考核结果材料。请管理部门、系、实验中心根据分配的优秀指标数组织考核，并于2021年12月29日前将以下（1）和（2）纸质材料报送院办公室：

（1）考核人员的《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表》（附件6，一式两份，A4纸正反面打印，并在“被考核人意见”一栏中填写意见以及本人签名。）

（2）民主评议。管理部门、系、实验中心分别组织，在听取被考核人意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，对每个考核人提出考核等次意见。

（3）教学科研、管理工勤、教辅人员年度考核标准（一份，各部门留存）

4.组织审核。学院考核领导小组根据分配的优秀指标数量，以及民主评议情况确定被考核人员的考核等次。

5.结果公示及上报。将考核结果在本单位内进行公示，公示期7天，公示期无异议，将相关材料报送人事处。

二、绩效考核工作

（一）考核人员范围及步骤

考核人员范围及考核步骤同年度考核一致。

（二）考核内容及考核等次标准

考核内容按照《关于印发< betway必威绩效考核办法(试行)>的通知》（校人字〔2019〕9号）（详见附件7）中的要求执行。

绩效考核结果分为A、B、C、D 四个等次，其中，考核结果为A等次的人员数量与分配的年度考核优秀指标数量一致。

注：绩效考核结果与年度考核结果一并公示。

（三）结果上报

并于2021年12月29日前将以下纸质材料报送院办公室：

考核人员的《betway必威教职工2021年度绩效考核登记表》（附件8，一份，A4纸正反面打印，并在“被考核人意见”一栏中填写意见以及本人签名。）；

 

 

附件：

1.教学科研人员年度考核标准

2.管理、工勤人员年度考核标准

3.教辅人员年度考核标准

4.关于挂职、见习等9类人员的考核及确定等次问题

5.2021年BetWay·必威半导体股份有限公司年终考核暨目标绩效考核领导小组

6事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表

7.关于印发《betway必威绩效考核办法(试行)》的通知

8.betway必威教职工2021年度绩效考核登记表